Welfare and social responsibility

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Welfare and social responsibility

Welfare and Social Responsability

La Corporate Social Responsibility è un elemento fondante della cultura d’impresa del Gruppo SeSa. Il Gruppo sin dalla propria fondazione ha attivamente contribuito alla costruzione di un ambiente di lavoro equo, leale e attento alla necessità delle proprie risorse umane e di tutti gli stakeholder. 
Di seguito vengono riassunte le principali:

Certificazione Etica SA 8000

Il 9 ottobre 2015 la società capogruppo ha acquisito la certificazione Etica SA 8000, standard internazionale di certificazione redatto dal CEPAA (Council of Economical Priorities Accreditation Agency) volto ad appurare il rispetto da parte della società di alcuni principi chiave della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d'impresa.

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SeSa Farm

Sesa Farm è stata costituita ad inizio 2015 da parte della Fondazione Sesa con l’obiettivo di sviluppare progetti di start up innovativi nel settore dell’ICT, con un laboratorio industriale ubicato nel polo tecnologico di Empoli. Sesa Farm ha lo scopo di esaminare i progetti di start-up tecnologico, selezionando le iniziative di interesse industriale ed elaborando, anche con il supporto del mondo universitario, business plan inerenti l’idea imprenditoriale ed eventuali piani di inserimento ed accelerazione imprenditoriale all’interno delle strutture di Sesa Farm.

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Fondazione SeSa

La Fondazione SeSa nasce nell luglio 2014 con lo scopo di creare una struttura dedicata ad attività di solidarietà sociale, education, formazione e ricerca, welfare sul territorio. Tra le funzioni principali della Fondazione SeSa si segnala la promozione ed organizzazione di iniziative di carattere scientifico ed educativo, il finanziamento di attività di beneficienza e la promozione di iniziative ed attività di carattere assistenziale.

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Welfare Aziendale, Education E Formazione

Il Gruppo attraverso l’ufficio del personale di Sesa SpA promuove un piano organico di iniziative di welfare aziendale, rinnovate su base annuale, che comprende tra l’altro: i) Borse di Studio e provvidenze per i figli dei dipendenti; ii) gestione di un asilo nido aziendale (“Sesa Baby”) dedicato a figli dei lavoratori del Gruppo; iii) iniziative di team building e supporto alla spesa familiare. Il progetto del welfare aziendale è finalizzato a perseguire obiettivi di work-life balance, conciliando necessità familiari e professionali del personale del Gruppo.

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