Welfare and social responsibility

Welfare Aziendale, Education E Formazione

Il Gruppo attraverso l’ufficio del personale di Sesa SpA promuove un piano organico di iniziative di welfare aziendale, rinnovate su base annuale, che comprende tra l’altro: i) Borse di Studio e provvidenze per i figli dei dipendenti; ii) gestione di un asilo nido aziendale (“Sesa Baby”) dedicato a figli dei lavoratori del Gruppo; iii) iniziative di team building e supporto alla spesa familiare. Il progetto del welfare aziendale è finalizzato a perseguire obiettivi di work-life balance, conciliando necessità familiari e professionali del personale del Gruppo.

Nel corso dell’esercizio appena concluso si sono perfezionati importanti accordi e convenzioni con le principali Università toscane, tra cui l’Università di Firenze e Pisa. Oltre alle ordinarie attività di formazione sia nel settore della sicurezza del lavoro che dell’ICT, si segnala che nell’esercizio è stata avviata l’organizzazione di corsi di inglese per le risorse umane del Gruppo. Infine, sono stati attivati degli accordi con alcuni istituti scolastici superiori per l’alternanza scuola/lavoro e la realizzazione di progetti in tema di innovazione.