Welfare and social responsibility

Welfare Aziendale, Education E Formazione

Il Gruppo attraverso l’ufficio del personale di Sesa SpA promuove un piano organico di iniziative di welfare aziendale, rinnovate su base annuale, che comprende tra l’altro: i) Borse di Studio e provvidenze per i figli dei dipendenti; ii) gestione di un asilo nido aziendale (“Sesa Baby”) dedicato a figli dei lavoratori del Gruppo; iii) iniziative di team building e supporto alla spesa familiare. Il progetto del welfare aziendale è finalizzato a perseguire obiettivi di work-life balance, conciliando necessità familiari e professionali del personale del Gruppo.

Nel 2018 è stato lanciato un piano che rafforza ed integra il sistema di welfare precedente grazie all’introduzione dei flexible benefit dell’importo di euro 150 per ciascun lavoratore, personalizzabili sulla base di un menu.
Le risorse umane del Gruppo SeSa hanno la possibilità di beneficiare di tutte le agevolazioni di welfare mediante l’accesso ad un portale di welfare dedicato che permette di scegliere tra buoni della spesa, buoni benzina, buoni libri e altre tipologie di benefit.
Oltre a queste agevolazioni e alle provvidenze e misure di sostegno all’istruzione dei figli dei lavoratori (borse di studio, contributi per colonie climatiche e soggiorni estivi di studio all’estero, contributi asilo nido) il Gruppo SeSa promuove iniziative di work-life balance quali i servizi di mensa aziendale, spesa on line, lavanderia/stireria per i propri dipendenti.