Welfare and social responsibility

Welfare Aziendale, Education E Formazione

Il Gruppo Sesa promuove a favore delle proprie risorse umane un piano organico di iniziative di welfare aziendale, finalizzato a perseguire obiettivi di work-life balance, conciliando necessità familiari e professionali del personale.

Il piano di welfare è fruibile mediante una piattaforma digitale che consente ai lavoratori la facoltà di selezionare provvidenze e servizi, con un menu di scelta ulteriormente ampliato rispetto ai precedenti anni.

L’attenzione alle risorse umane è stata confermata con la presentazione del piano di welfare aziendale 2019-2020, che si articola in un ampio sistema di iniziative rivolte a tutti i lavoratori del Gruppo, a sostegno del reddito, dell’istruzione e del benessere.

In particolare il piano di welfare 2019-2020 prevede:

  • rafforzamento delle provvidenze per i figli dei lavoratori sino a 18 anni di età: borse di studio per rimborso dei costi di acquisto dei libri di scuola, contributi asilo nido (“Sesa Baby”), contributi per colonie climatiche e soggiorni estivi di studio all’estero;
  • supporto alla mobilità sostenibile dei lavoratori: rimborso spese di mezzi di trasporto pubblico utilizzati per recarsi sul luogo di lavoro;
  • sostegno alla mobilità abitativa delle risorse under 35;
  • flexible benefit ad integrazione della spesa del lavoratore (spesa alimentare, carburante, viaggi e libri, sport, cultura e formazione);
  • borse di studio per la partecipazione a corsi di laurea o master universitari part time dei lavoratori;
  • attivazione di programmi di work-life balance e valorizzazione del capitale umano, con particolare attenzione alla responsabilità e solidarietà sociale.