ALESSANDRO DI STEFANO - HR BUSINESS PARTNER
Il welfare aziendale come strumento di sostenibilità
“Ci impegniamo in modo crescente nell’individuare iniziative concrete volte a promuovere ed incrementare il benessere individuale e familiare dei lavoratori mediante un articolato piano di welfare attivo da circa 10 anni.”
Famiglia, salute e benessere. Abbiamo sviluppato un Piano di Welfare in grado di accompagnare le nostre persone in ogni fase della propria vita.
Dal supporto alla genitorialità alla cura dei familiari, dal well-being alle iniziative di people caring, dalla mobilità sostenibile ai finanziamenti personali. Il nostro è un impegno costante nella ricerca del benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.
Abbiamo chiuso il fiscal year 2022 con circa 8.000 interventi di welfare, a cui si aggiungono i servizi continuativi al personale quali il servizio di mensa aziendale presso le principali sedi del Gruppo, l’asilo nido aziendale SeSaBaby del Polo Tecnologico di Empoli, lo sportello di supporto psicologico e le piattaforme di Well-Being dedicate al benessere personale.
Il nostro piano di Welfare
Family, benessere e work – life balance, mobilità sostenibile e formazione.
Mobilità sostenibile e formazione
- Rimborso mensile per l’utilizzo di mezzi di trasporto collettivi (treni, metro, autobus), Bike, Car Pooling negli spostamenti casa-lavoro
- Rimborsi per Master e percorsi Universitari
Famiglia
- Borse di studio per l’acquisto dei libri scolastici
- Contributo per l’iscrizione a Campus e Centri Estivi
- Contributo per soggiorni di studio all’Estero
- Asilo Nido Aziendale SeSa Baby
- Contributi per l’iscrizione ad asili nido nel territorio nazionale
- Contributo nascite
- Rimborso delle spese sostenute dai lavoratori per la fruizione di servizi di assistenza sociale o sanitaria di figli o genitori con disabilità
- Buono digitale per l’acquisto di strumenti informatici per la didattica dei figli
- Contributo “Autonomia abitativa” per i giovani che escono dal nucleo familiare e acquistano la prima casa
Benessere e Work-life Balance
- Piattaforma di wellbeing per il benessere dei lavoratori
- Sportello di supporto psicologico
- Microcredito aziendale
- Orientamento scolastico
- Flexible Benefit Food, Shopping, Fuel e Voyage
- Mensa aziendale presso le sedi principali del Gruppo
HUMAN RESOURCES
Come formiamo le nostre risorse umane
La capacità del Gruppo di attrarre persone di talento trova riscontro anche nella crescita dell’organico registrata nel corso dell’ultimo anno fiscale, con un saldo positivo di 607 nuove assunzioni.
D&I
Diversità e pari opportunità
Riteniamo fondamentale la tutela della diversità e ci impegniamo ad offrire pari opportunità di sviluppo e crescita al nostro capitale umano a partire dalla fase di selezione del personale.
